农民工讨薪问题处理程序是怎样的
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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农民工如若遇到薪资拖欠问题，首先应尝试与雇主进行友好协商，以期妥善解决。
倘若双方未能达成共识，可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，该机构将对此展开深入调查并采取相应措施。
若上述途径仍未奏效，则可依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于仲裁结果有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
在此过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、工作证件等相关证据材料，以便维护自身合法权益。
- 法律依据
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《保障农民工工资支付条例》第十条
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
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农民工讨薪法律程序有哪些问题农民工索欠薪的法律流程：先与企业协商解决，不行向当地劳动监察机构投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。过程中要提前准备好劳动合同、工资单据、工作记录等关键证据。
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处理农民工讨薪的问题有哪些方面农民工被拖欠工资，应先与用人单位沟通，明确工资数量、支付形式和日期。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满或单位不履行，可向法院起诉，寻求司法救济。
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处理农民工讨薪的问题有哪些在处理农民工所遇到的薪酬支付争议时，首选的解决方式是通过与雇主进行充分的沟通与协商，以明确薪资支付的具体细节以及支付期限。若上述途径无法达成共识，可以寻求劳动监督部门的协助，该部分有权力要求雇主立即履行薪酬支付职责。除此之外，也可向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁委员会依据相关法律法规进行公正裁决。如对仲裁结果持有异议，则可进一步向法院提起诉讼程序。
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1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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