67岁工作受伤是否属于工伤
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当一位年满67周岁的劳动者在工作场所遭受伤害时，一般情况下是不能确认为工伤的。
这是由于，在法定退休年龄之后再次投入职场的雇员们，他们所缔结的劳动关系往往并非传统意义上的劳动关系，而更倾向于被视为劳务关系。
然而，假如这些退休人员并未实际享受到养老保险待遇或者领取到相应的退休金，同时又与用人单位保持着实质性的劳动关系，那么在这样的情况下，他们在工作期间因工受伤就有可能被认定为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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关于67岁工伤怎么赔偿法律规定工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道67岁工伤怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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67岁工伤赔偿标准是多少67岁工伤赔偿标准是需要看具体的情况进行分析。因为67岁这个是不属于劳动关系的，所以是不可以认定工伤，劳动者是只可以请求侵权赔偿的。侵权可以得到的赔偿包括：误工费用、医疗费用、交通费用等等。
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