劳动合同到期不续签可以辞退员工吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在劳动合同届满后，如用人单位无意续订该项合同，那么确实有权利选择不再与员工继续合作，然而在此过程中必须严格遵守法律法规，妥善处理好相关事务。
在这种情况下，我们不能简单地将之归类为解雇行为。
若用人单位最终决定不再续签，则应当提前向员工发出书面通知，并且按照法定程序支付相应的经济补偿金。
这样做的目的在于切实保护员工的合法权益，防止他们因为合同期满而突然面临失业以及收入来源中断等问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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