单位调岗降职不降薪员工可否拒绝

劳动者有权拒绝降薪调岗，需与用人单位协商一致才能变更劳动合同。若无法达成共识，应书面修改合同，确保每位劳动者持有新版合同原件。合同环境重大变化导致难以执行时，用人单位应与劳动者协商，若仍无法达成一致，可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

用人单位的用工自主权受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。