员工怀孕薪资如何发放

在面对员工怀孕期间的情况时，薪酬应保持原样予以发放。若该员工已加入生育保险计划中，那么生育津贴将依据用人单位上一年度全体员工月均收入的标准，由生育保险基金负责支付。如若并未参与生育保险，那么生育费用便需由雇主按照女性工作者产假前工资水平进行支付。在此期间，用人单位绝对不能以任何理由对员工现有的薪资进行下调或减少。

女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，是正式从开始休产假以后女职工开始享受生育津贴，而且生育津贴跟工资是不能同时享有的，只不过生育津贴低于自己平均工资的话，那么企业需要补足差额。

员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。