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员工怀孕薪资如何发放

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
在员工孕期期间,其薪酬理所当然应该按时正常发放。
若其仍坚守岗位正常工作,则需依照劳动合同中双方约定之工资标准予以发放。
然而,若由于怀孕原因而需要休产假,那么其工资待遇亦应得到充分保障。
通常情况下,产假期间的工资将由生育保险基金负责支付生育津贴,而生育津贴的计算方式则依据用人单位上一年度全体职工月平均工资为基准进行确定。
若生育津贴数额低于员工个人工资标准,则差额部分应由用人单位予以补充。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
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员工怀孕期间工资怎么发放?
员工怀孕期间工资待遇与平时一样发放,这在我国法律上明确进行了规定,对于交纳了生育津贴和社保的女职工,用人单位可以不发放工资待遇,由社保部门依据生育津贴的相关规定发放待遇。
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劳动纠纷
员工怀孕期间工资怎么发放
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工怀孕期间工资怎么发放相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工怀孕期间工资要如何发放
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劳动纠纷
女员工怀孕期间工资如何发放
孕期女性员工薪资待遇应规范管理。孕期内薪资应维持原标准,不得降低。产假期间,员工不享受公司工资,但可获得社保机构发放的生育补贴,计算方式为月薪酬总额除以30再乘产假天数。 已缴社保的女员工可凭生育凭证申报补贴,作为产假工资。
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