用人单位变更劳动者工作岗位的情形有哪些
最新修订 | 2024-09-24
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
鉴于用人单位在运营过程中的实际需求，在征得员工同意的基础上，能够适时地对职工的工作职位进行调整。
比如因公司主营业务的演变以及技术水平的更新换代等因素引起。
若有员工无法适应原先工作岗位并经岗位技能培训或工作岗位调整后仍然无法胜任的情况，用人单位可依据相关法律法规对其工作岗位进行相应的调整。
此外，如果劳动合同中有明确规定用人单位在特定条件下具有权利对员工的工作岗位进行调整，并且该条件已经满足。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
调岗后岗位工资能否变更单位关于调换工作岗位之后，岗位薪资能否进行相应调整，这需要根据实际情况进行深入分析与判断。若调岗行为源于企业的生产运营需求，并且该调岗决策具备充分的合理性，同时又经由双方平等协商达成共识，那么岗位薪酬理所当然地应当进行适当的调整。然而，若企业在未经员工同意的情况下，擅自强行实施调岗措施，并对其薪资待遇进行不当变更，而且这种变更行为缺乏法律依据以及合理的解释说明，那么无疑将被视为非法行为。
-
调岗后岗位工资能否变更在常规状况下，调岗之后岗位薪酬待遇能否有所变动则需考量多重因素。若调岗事宜由劳资双方达成共识，并且对于工资变更事项也已经做出明确规定，那么便可遵循约定执行。然而，倘若调岗是用人单位单方决策的结果，而且该调岗行为并不合理、缺乏合法性依据，那么就不能任意更改岗位薪资。例如，调岗过程中不得带有惩罚性质或侮辱性质，同时新岗位的工作职责及工作环境相较于原岗位而言，不应出现显著不利的改变。
-
用人单位变更劳动者岗位的情形包括哪些根据你的需求，我将主题内容修改为：经双方协商一致，可以因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若协商不成，公司可以提前30天通知或支付一个月工资的方式调整岗位，以确保运营需求与法规遵循。
劳动争议
-
用人单位变更劳动者岗位怎么办公司给员工调岗，要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意，擅自调岗，或者调岗不合理，不符合合同规定，或者没有合理依据（比如经营需要、员工能力表现），那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗，如果遇到争议，可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
劳动争议
-
用人单位变更劳动者岗位的情形包括哪些雇主经与员工充分协商，可因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若劳动合同基础发生重大变化且协商未果，雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后调整岗位，确保运营需求与法规遵循。
-
用人单位能变更劳动者的工作岗位吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位能变更劳动者的工作岗位吗相关的法律规定。
劳动争议
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125395人选择咨询律师
用人单位变更劳动者工作岗位的情形有哪些
一键咨询
用人单位变更劳动者岗位的情形包括哪些
根据你的需求，我将主题内容修改为：经双方协商一致，可以因业务需求、技术进步或员工不胜任等原因调整岗位。若协商不成，公司可以提前30天通知或支付一个月工资的方式调整岗位，以确保运营需求与法规遵循。
10w+浏览
劳动纠纷就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
[律师回复] 你好 说一下具体情况
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位变更劳动者岗位怎么办
公司给员工调岗，要依法评估它的合法性和合理性。如果公司没经过员工同意，擅自调岗，或者调岗不合理，不符合合同规定，或者没有合理依据（比如经营需要、员工能力表现），那就属于违约。员工可以拒绝不合理的调岗，如果遇到争议，可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷车祸伤者医药费 14000 元左右，保险公司只给垫付了一万元。剩余费用二次申请垫付 保险公司不给垫付，让伤者刷医保卡
[律师回复] 1.与保险公司沟通协商，再次向保险公司询问拒绝二次垫付的具体原因。 如果保险公司仍然坚持拒绝垫付，可以向保险公司的上级部门或者监管机构投诉。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，我们合伙的厂子倒闭了，但是合伙人多投了几万块钱，这个钱是要变卖东西后全额还给他吗？
[律师回复] 合伙人多投入的资金应视为合伙财产的一部分，在合伙企业解散清算时，应与其他合伙财产一起进行清算，按照合伙协议的约定或者合伙人会议的决议进行分配。
如果合伙协议有特别约定，应按照约定处理。如果没有特别约定，合伙人无权要求全额退还多投入的资金，只能按照清算结果进行分配。
如果合伙协议有特别约定，应按照约定处理。如果没有特别约定，合伙人无权要求全额退还多投入的资金，只能按照清算结果进行分配。
4.2w浏览
先动手打人者有什么追究责任吗
[律师回复] 先动手打人者的责任依具体情况判定。未致轻微伤以上伤害，可能违反《治安管理处罚法》，受行政拘留、罚款等行政处罚。
致受害人轻微伤，除行政处罚外，要承担医疗费、护理费、误工费等民事赔偿责任。
致受害人轻伤及以上，构成故意伤害罪这一刑事犯罪，面临刑事处罚。
判定责任时，会综合考量打人原因、手段、后果等因素，受害人过错程度也会对先动手打人者的责任有一定影响。
致受害人轻微伤，除行政处罚外，要承担医疗费、护理费、误工费等民事赔偿责任。
致受害人轻伤及以上，构成故意伤害罪这一刑事犯罪，面临刑事处罚。
判定责任时，会综合考量打人原因、手段、后果等因素，受害人过错程度也会对先动手打人者的责任有一定影响。
4.8w浏览
用人单位能变更劳动者的工作岗位吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位能变更劳动者的工作岗位吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：正常人打残疾人法律如何判决?，我想进一步了解：打残疾人是否比打普通人判得更重？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
用人单位变更劳动者工作岗位怎么办
在人力资源管理中，调岗需要合法合规。调岗通常是为了适应企业运营或员工能力变化。要是调岗不合理，员工可以拒绝。雇主应该跟员工好好沟通，达成一致，还要用书面形式把变更细节写清楚。要是没经过员工同意就擅自调岗，可能会违法。
10w+浏览
劳动纠纷公司股权转让3年了，可不可以更改
[律师回复] 你好具体什么类型的公司呢，得具体看一下案件详细情况。点头像可以电给你具体研究一下
4.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
造成人轻微伤或者财产损失后逃逸怎么判刑
[律师回复] 致人轻微伤且造成财产损失后逃逸，一般不触犯刑法，但要担行政责任与民事赔偿责任。
行政责任可能是行政拘留、罚款等。民事责任是赔偿受害人财产的直接与间接损失。
若逃逸致使事故责任难认定，常判定逃逸方全责。
要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。
行政责任可能是行政拘留、罚款等。民事责任是赔偿受害人财产的直接与间接损失。
若逃逸致使事故责任难认定，常判定逃逸方全责。
要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。
3.6w浏览
用人单位能够变更劳动者的工作岗位吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位能够变更劳动者的工作岗位吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
