劳动者起诉要求解除劳动关系合法吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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劳动者对用人单位提起诉讼以请求终止劳动关系，在特定环境与前提条件之下是完全合法合理的。
例如，当用人单位未能按劳动合同所承诺之内容为劳动者提供必要的工作保护及劳动条件，或未能如期且全额地向劳动者支付应得的劳动报酬，以及未能遵守相关法律法规为劳动者购买并缴纳相应的社会保险费用等等此类情况出现时，劳动者便享有针对用人单位提出诉讼并希望被迫终止劳动关系的权利。
在此种情境下，劳动者的行为实际上是在捍卫自己的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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