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劳动合同中的补偿金包括哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-05
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郭培员律师
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律师解析
根据我国《劳动合同法》之相关规定,劳动合同中的补偿金通常涵盖如下几种情形:
首先,当雇主依照该法令第四十六条之条款解除劳动合同时,比如,雇主提出与员工就解除劳动合同进行协商、而员工并未出现任何过失却遭遇雇主裁员等情形时,雇主有责任向其员工支付相应的经济补偿。
其次,对于经济补偿方面,按照法律规定,应根据员工在原雇佣单位所从事的工作年限进行计算。
具体而言,如果员工已在本单位连续工作了一年以上,则每增加一年的工作年限,便需向其支付相当于一个月工资的经济补偿。
然而,若员工在本单位的工作时间不足六个月,那么雇主只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
最后,如果员工是在本单位工作了六个月以上但还不到一年的时间,那么雇主需要按照一年来计算其经济补偿金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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代通知金包括在经济补偿金中吗?
代通知金不包括在经济补偿金之中。代通知金一般是指用人单位在和员工进行解除合同的时候,用人单位未及时通知员工而导致员工失业无法及时找到新的相关工作,那么用人单位就需要赔偿给员工一定的代通知金。
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劳动合同到期补偿金包括哪些?
合同到期补偿金包括基本工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等,是不会算入经济补偿金的计算基数内的。
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劳动报酬不包括经济补偿金么?
劳动报酬不包括经济补偿金的。这是因为经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。
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劳动纠纷
解除劳动合同代通知金包括补助吗
代通知金是国家对于离职人员的一种经济补助,那么,解除劳动合同代通知金包括补助吗,二者存在相似性,但是在实际运用中并不是包含关系,而是一种分开独立的情形,因此对于这类问题的解决难度还是较大因为自己对于这方面的鉴别可能会存在失误。
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劳动纠纷
劳动者经济补偿金的条件包括什么
1、劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签劳动合同的,也可以要求单位支付经济补偿金。
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