被迫解除劳动关系条件有哪些内容
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若雇主未能依照劳动合约中所述提供相应的劳动保障或劳动条件，例如工作环境中存在潜在的安全风险，对员工的健康构成威胁；
又如雇主未能按时且足额地支付员工薪资，例如长期拖欠工资或是未按照约定支付足额工资；
再者，如果雇主没有依法为员工缴纳社会保险费用；
以及雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，从而损害了员工的合法权益，例如不合理的罚款规定等等。
此外，雇主采用欺诈、恐吓或趁人之危的手段，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同失效；
雇主通过免除自身的法定义务、排除了员工的合法权益来达成的劳动合同也将被视为无效；
最后，雇主违反了法律、行政法规中的强制性规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被迫解除劳动关系条件有哪些内容
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被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容
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被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容
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[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
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解除劳动关系证明书的内容
_同志是我公司_部门职工，于_年_月_日到职，因_情况，经公司研究决定，从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资源部 年 月 日。
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[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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解除劳动关系证明模版的内容
兹有_同志与我单位签订_号，自 年 月 日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年 月 日。
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