没签劳动合同自动离职不给工资怎么办理

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同自动离职不给工资如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

用工方未签劳动合同违法，您自动辞职也应获薪。可先与用工方沟通要薪，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提起仲裁要收集好工作记录、财务流水、聊天信息等能证明工作及工资的有效证据，促使公司履行付薪义务。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着自动离职能不给工资吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。

未依法签订劳务合同，员工可自行为之辞去原有职务，其应得的工资仍需按约所定予以支付。在此类情形中，劳动者已尽自身贡献，就享有获取对应薪酬的权力。即便未能依法签订书面形式的劳务合同，但双方已经建立起实质上的劳务关系。当劳动者提出离职时，雇主有责任依照劳动者实际工作的期限以及事先约定的薪资标准，向其支付相应的工资。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和自动离职不给工资合法吗相关的法律规定。

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