劳动争议仲裁该如何处理
- 律师解析
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劳动争议仲裁程序通常包含如下步骤：
首先，无论是劳动者还是用人单位均需准备充足的相关证据和资料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。
接着，当事人将上述证据和资料提交至具有相应权限的劳动争议仲裁委员会处。
仲裁委员会在收到仲裁申请后将会进行严格的审查工作，并根据审查结果作出是否予以受理的裁定。
若仲裁委员会批准了该申请，则会安排开庭审理事宜，届时双方当事人将在法庭上就各自观点进行充分的陈述与辩论。
最后，仲裁庭将依据事实真相和现行法律法规做出公正合理的裁决。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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