开除员工工资怎么算的
- 律师解析
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在执行解雇程序时，对员工薪酬的核算应依据其合乎规定的工作日长度以及经依法签署认可的劳动合同中所明确规定的薪资标准来予以确定。
若被解雇员工已完成了一定比例的既定工作量，则针对此部分工作所对应的薪资亦须全额支付。
此外，针对被解雇员工的加班等特殊状况，亦需按相关法律法规之规定发放相应的加班薪金。
值得一提的是，若是由于该名员工个人失误导致其遭到合法解雇，并造成了机构经济上的重大损失，机构完全可以根据劳动合同中的相应条款主张赔偿权益，然而所扣减的赔偿金额必须在不超过该员工当月实际工资的百分之二十的范畴之内。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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