开除员工工资怎么算的
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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在执行解雇程序时，对员工薪酬的核算应依据其合乎规定的工作日长度以及经依法签署认可的劳动合同中所明确规定的薪资标准来予以确定。
若被解雇员工已完成了一定比例的既定工作量，则针对此部分工作所对应的薪资亦须全额支付。
此外，针对被解雇员工的加班等特殊状况，亦需按相关法律法规之规定发放相应的加班薪金。
值得一提的是，若是由于该名员工个人失误导致其遭到合法解雇，并造成了机构经济上的重大损失，机构完全可以根据劳动合同中的相应条款主张赔偿权益，然而所扣减的赔偿金额必须在不超过该员工当月实际工资的百分之二十的范畴之内。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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强行开除员工工资怎么算若未经正当程序便强制解雇员工，此行为无疑是违法解除劳动合同的表现。此时，该员工的薪资应当结算至正式离职当日。通常情况下，此类员工还有权获取经济补偿。经济补偿金按照劳动者在用人单位服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年来计算；对于服务期不满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。
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老板开除员工工资怎么算公司辞退员工时，若因公司原因，薪资按劳动合同约定核算；若因公司违法或违规导致员工被迫离职，需支付经济补偿金。具体数额根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月平均工资作为赔偿。
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员工被开除工资怎么算员工被解雇时，工资按实际劳动时间核发。若公司非法解雇，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。合同期内解雇需支付经济补偿金，具体标准按法律规定。员工因故意犯罪或违反规章制度被解雇，企业可不支付经济补偿金，并有权要求赔偿损失。
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