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离职不发绩效工资合法吗

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
通常来说,劳动者离职后其所应得的绩效工资遭到拒绝支付这一行为是违反法律法规的。
事实上,绩效工资恰恰是劳动者为雇佣关系付出劳动从而获取收入的重要部分之一。
因此,若劳动者依照公司制定的规章制度圆满地完成了工作任务,并且达到了绩效考核的相关标准,那么在他们离职之际,公司理应按照事先约定的方式向其支付相应比例的绩效工资。
然而,假如公司能够证明劳动者未能达标,甚至是在与劳动者签订的劳动合同中已经明确指出离职期间并不发放绩效工资,而且这一条款经过合法程序并具有法律效力的话,那么此时便有可能出现绩效工资不予发放的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职公司不发绩效工资
离职后公司未支付绩效工资? 离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般情况,员工应要求公司尽快支付,协商无果可投诉劳动监管部门或申请调解、劳动仲裁,维护自身权益。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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离职了绩效工资不发是否合理
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