提前解除劳动合同赔偿几个月工资
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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本文将详细描述提前解除劳动合同所涉及到的赔偿问题以及相关的计算方式和法律依据。
在其他因素不变的前提下，若是由雇主方毫无错误地单独决定解除劳动合同，他们通常会被要求根据员工在公司中实际工作的时间长度，来支付一定数额的经济补偿。
这一标准具体为：
每累积一整年的服务就相应给予一个月工资的赔偿金额。
对于那些正常工作时间超过六个月但是没有满一年的员工而言，我们会将其视为已服务满一年进行计算；
反之，不足六个月的工作者，将获得半个月工资作为补偿。
然而，若雇主是以违法的理由来终止劳动合同，那么他们就必须向员工支付两倍于经济补偿的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前解除劳动合同赔偿几个月工资
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提前解除劳动合同赔偿几个月工资？
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。
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