律图审稿专业委员会3轮严审

克扣工资属于什么行为

最新修订 | 2024-10-05
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律师解析
克扣员工薪资无疑构成了严重的违法行为
根据相关法律法规以及劳动合同的约定,用人单位有义务准时且全额地向劳动者支付工资
众所周知,克扣工资不仅侵犯了广大劳动者的合法权益,另一方面也反映出作为雇主的企业在诚信经营上的缺失。
在大多数情况下,企业可能会出于各种原因,如恶意降低劳动者应得的工资,或以极不合理的名义扣除部分工资。
然而,这些恶劣行径都违背了商业领域内应遵循的诚实守信原则和有关劳动法的规定。
因此,每位受到侵害的劳动者完全有权利通过各级劳动监察机构进行申诉举报,或者依法提起劳动仲裁程序来捍卫自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
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什么行为属于克扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么行为属于克扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些行为属于克扣工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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