解除劳动关系期限是多长时间内

解除劳动关系的期限依具体情况判断。协商一致可解除。劳动者提前解除，试用期提前三天、正式聘用提前三十天书面通知单位。用人单位因劳动者过错可随时解除，基于法定理由解除，需提前三十天书面通知或额外付一个月工资补偿。

解除劳动关系的时间依实际情况判定。双方协商一致可立即生效；劳动者主动解除，试用期提前三日，过试用期提前30天书面通知；用人单位有过失或劳动者严重违规，劳动者可随时解除；用人单位因劳动者严重违规等可随时终止劳动关系。

解除劳动关系的时限无统一固定年限，取决于解除原因和情节。如用人单位依《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，无时限限制；依第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外付一月工资。

关于解除劳动关系的期限，根据解除原因的不同而存在差异性。若为双方基于合意所达成的解决方式，依照相关法规并未对此设定固定期限，只需双方当事人协商取得一致结论即可。然而，若为用人单位依据单方面意愿解除劳动合同，且劳动者并未存在过失行为时，用人单位需提前三十天以上通过书面文书的形式通知劳动者本人，或额外支付给劳动者一个月工资。但是，若劳动者确实存在过失行为，用人单位则有权立即解除劳动合同。