裁员补偿工资如何计算2025年
- 律师解析
-
关于裁员补偿工资的具体计算方式，主要是基于员工在该单位的实际工作年限。
普遍而言，每服务满一年就能得到相当于一个月工资的标准补偿金，而对于服务满半年但未满整年的情况，则会按照一年进行结算；
若服务期限不足半年，则仅需提供半个月工资标准的经济补偿金。
在此所提及的月工资，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向其支付经济补偿金的总年限也不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
裁员补偿工资怎样计算用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
裁员补偿工资如何计算用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
裁员补偿工资如何计算2024年？公司进行裁员补偿工资的计算方式是：员工工作每满一年的时间就需要向员工支付一个月的经济补偿金。双方可以就这项赔偿金进行充分的协商，协商无效的员工可以向劳动局申请仲裁。
工资福利
-
裁员补偿工资如何计算？根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资福利
-
裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。
-
裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。
工资福利
问题没解答? 125621人选择咨询律师
裁员补偿工资如何计算2025年
一键咨询
裁员补偿工资如何计算？
根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿工资如何计算2025年
裁员补偿工资依员工工作年限计算，每满一年给一个月工资补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超12年。
1w浏览2024-10-06
裁员补偿工资如何计算
裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿工资如何计算2025年?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-15
裁员补偿工资如何计算2024年？
公司进行裁员补偿工资的计算方式是：员工工作每满一年的时间就需要向员工支付一个月的经济补偿金。双方可以就这项赔偿金进行充分的协商，协商无效的员工可以向劳动局申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿工资如何计算2025年n+1
裁员补薪的“n+1”规则中，“n”指按劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。“1”指额外补贴一个月工资作提前告知费。经济补偿的月工资是解除或终止合同前十二个月劳动者的平均工资。
1w浏览2024-09-22
深圳裁员补偿工资如何计算
公司裁员时，一般按未工作一年的工人一个月的工资进行补偿。补偿金按职工平均工资计算，不足一年、超过六个月的，也按一年支付。如果他们拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门报告。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿工资如何计算
裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。
1w浏览2024-03-30
裁员补偿的月工资按什么计算
用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的，而且在计算平均工资时，除了员工的基本工资，还包括绩效，工资，奖金，补贴等，计算出月平均工资以后，就是有几个月的工龄就能拿到几个月的平均工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷裁员补偿工资如何计算
用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-07
