裁员补偿工资如何计算2025年
- 律师解析
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关于裁员补偿工资的具体计算方式，主要是基于员工在该单位的实际工作年限。
普遍而言，每服务满一年就能得到相当于一个月工资的标准补偿金，而对于服务满半年但未满整年的情况，则会按照一年进行结算；
若服务期限不足半年，则仅需提供半个月工资标准的经济补偿金。
在此所提及的月工资，特指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，向其支付经济补偿金的总年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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