未签订劳动合同离职提前几天告知
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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若用人单位并未对阁下签立书面的劳动合同书，那么您具有自主权利向该用人单位提出解约申请，而毋须提前预知或告之。
这是由于用人单位在未依照法定程序签订劳动合同时，已构成了违法行为。
因此，您有资格维护自身的合法权益，例如要求用人单位支付双倍工资等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期离职提前几天告知
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