没签劳动合同有赔偿金吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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在没有签署劳动合同时,通常会涉及到赔偿事宜。
具体来讲，用人单位有责任从其使用劳动力之日起超过一个月但不超过一年且未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，向劳动者每月支付双倍的工资。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同有赔偿金吗
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劳动法没签劳动合同怎么赔偿违约金？
一般用人单位和劳动者产生劳动关系之后，没有签订劳动合同，本身就是属于一种违法行为。一般需要赔偿给劳动者相应的补偿金，一般补偿金的金额两倍，工资起最多补偿11个月。
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没签劳动合同有赔偿金吗
在没有签署劳动合同时,通常会涉及到赔偿事宜。具体来讲，用人单位有责任从其使用劳动力之日起超过一个月但不超过一年且未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，向劳动者每月支付双倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
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当用人单位自雇佣员工开始的那一天算起，若其在一个月以上但不到一年的时间内未能与其员工签订书面的劳动合同，那么，该用人单位就应按月向劳动者支付双倍的薪资。而若是在此之后仍未签订书面劳动合同，那么都将被认为是用人单位及其员工已经签订了无固定期限的劳动合同。至于具体的赔偿金额，则需要根据您的实际工作年限以及工资水平进行精确计算。
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没签劳动合同有补偿金：1、没签劳动合同的可以获得赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
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在我国能够证明劳动者和用人单位的合法劳动关系的法律证明就是劳动合同，劳动者在进入用人单位后应及时的签署这类证明文件，保护自己的合法权益不受破坏。那没签劳动合同怎么算赔偿金呢，下面小编就这类问题为你进行相应的解答。
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