员工满试用期怎么辞退
- 律师解析
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若雇主欲辞退试用期届满之员工，须具备合法合理之依据。
此中常见的合法原因包括员工存在严重违反本公司各项规章制度之行为；
工作失职给我司带来巨大经济损失，或者是因涉嫌触犯法律而被依法追究刑事责任等情况。
若无上述法定事由，擅自决定解聘员工便可能构成违法解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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