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工伤补助工资是基本工资吗
- 律师解析
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工伤所享有的补偿工资并不仅仅局限于基本工资层面。
根据相关法律规定，在工伤人员停工期间的薪资与福利待遇应保持原有水平不变。
这里所谓的"原工资福利待遇"，它包含了通常情况下的计时工资，计件工资，奖金，津贴以及各种形式的补贴等。
然而，需要明确指出的是，不包含加班工资在内。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤所享有的补偿工资并不仅仅局限于基本工资层面。根据相关法律规定，在工伤人员停工期间的薪资与福利待遇应保持原有水平不变。这里所谓的"原工资福利待遇"，它包含了通常情况下的计时工资，计件工资，奖金，津贴以及各种形式的补贴等。然而，需要明确指出的是，不包含加班工资在内。
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