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试用期内离职不批准合法吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
在规定的试用期期限内,未经上级批准而擅自离职属于违法行为
依据相关法律法规劳动者只需提前三个自然日向所属用人单位发出书面辞职申请,即可解除与对方签订的劳动合同关系。
在此过程中,用人单位并无权利予以拒绝或拖延批准。
此举旨在切实维护劳动者的自主择业权以及人身自由流动的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期离职不批准怎么办
在试用期内,员工如欲离职须提前三个工作日书面通知招聘方,并完成工作交接和财物归还。如招聘方未履行责任,员工可向劳动行政管理部门免费申请劳动仲裁,追索赔偿,必要时可申请法院强制执行。
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试用期内离职
在试用期内,劳动者可以随时离职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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试用期辞职不被批准怎么办
我国法律规定,雇佣关系解除或终止时,雇主须一次性支付雇员工资。试用期内雇员提前三日通知即可离职,此时雇主应在终止时结清薪水。雇主还需提供解雇证明,十五日内转移人事档案和社保,雇员需完成工作交接。解雇后,雇主需支付经济补偿,依据相关条款执行。雇主需保存解雇文件至少两年。
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