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工伤假期间绩效奖金能否扣除个人所得

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
根据相关法律规定,在工伤假期期间,员工所获得的绩效奖并非应无可避免地被扣除。
换言之,在防范停工、保留薪资福利的范畴之内,原本的雇主工资福利待遇应当保持不变,即要包含绩效奖。
此举旨在切实保护工伤员工的合法基本权益,使得他们在接受治疗以及康复的关键时期,能够维持稳定、不降低的生活水平。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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男方的陪产假扣绩效奖金吗?
一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期,这个期间虽然员工没有出席,但是按照法律的规定是视为出席的情况的,因此是不能扣除掉绩效奖金的。
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劳动纠纷
绩效奖金需要交个人所得税吗
根据国家法律规定,绩效工资作为个人薪酬结构的关键部分,须依法缴纳个人所得税。此外,各类收入如特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁和转让收益、非经常性收益等,也需按照统一规定的20%税率进行征税。这一措施确保了税收的公平性和一致性,促进了社会的经济稳定和持续发展。
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劳动纠纷
年终奖个人所得税怎么扣?
员工得到工资发放的年终奖之后,有两种扣税的方式,第一种是跟本月的工资一起计算个人所得税,缴纳税款;第二种是将年终奖作为单独一个月的工资,计算个人所得税,缴纳税款。
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税务类纠纷
年终奖30万扣多少个人所得税
当员工年度奖金超过三十万元时,我们需先将其除以12个月,得出每月奖金应纳税额,再参照月度换算后的综合所得税率表,确定适用的税率和速算扣除数,最后进行独立纳税计算。全年一次性奖金是单位对员工全年工作绩效的奖励,需按此规定纳税。
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劳动纠纷
年终奖15万扣多少个人所得税
年终奖150,000元,应缴个人所得税如何计算?首先,将奖金除以12,得出每月等额金额1.25万元。然后,确定适用税率20%及速算扣除数1,410元。最后,按公式计算:奖金乘以税率,再减去速算扣除数,即150,000元×20%-1,410元=28,590元。因此,年终奖15万元应缴纳的个人所得税总额为28,590元。
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