未续签劳动合同被辞退有什么补偿
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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若在未续签劳动合同的情况下遭解雇，劳动者有权利获取相应的经济赔偿。
一般而言，用人单位需依照劳动者在本企业所任职的年限，以每满一年便付给其一个月工资的标准，来给予劳动者经济上的补偿。
工作期限若超过六个月但不足一年的，则视为一年进行计算；
若工作期限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签合同被辞退怎么补偿如果没有签订劳动合同，但是却被单位解雇了，那单位可能需要承担责任哦。如果入职超过一个月但不满一年，双方还没有签订书面劳动合同，单位要付两倍工资呢。如果单位非法解雇，那员工有权要求赔偿金，这可是经济补偿的两倍哦。经济补偿是根据工作年限来算的，每满一年付一个月工资。
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合同到期后未续签辞退合法吗？肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者，肯定是因为过错，或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期，那么双方的劳动关系只能够叫做终止，如果用人单位辞退劳动者，那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。
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