克扣员工工资合法吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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在实践中，擅自扣减员工薪资往往被视为不合法行为。
仅在员工出现严重违反企业依法订立的各项规章制度、给用人单位带来重大经济损失等法定情况时，且扣发的工资必须在扣除后仍不低于当地政府规定的最低工资标准，方可得到法律支持与认可。
换句话说，未经正当程序，无缘无故地扣减员工薪资无疑是对劳动者劳动权益的严重侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣工资赔偿金有多少公司克扣员工工资，应如数发放及支付1-5倍赔偿。劳动争议仲裁委员会可要求用人单位支付全额工资及最高25%的经济补偿。提出仲裁须满足条件： 申请人为当事人，事项与劳动权利义务相关，一年内提出，向有管辖权的仲裁委员会申请，并提交申诉状及副本。
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劳动监察克扣工资时效劳动监察机构对克扣工资行为的时效限制 仲裁时效通常指劳动争议申请仲裁的期限为一年。此期限自当事人明确了解或理应发现其权利受侵害之日起计算。简而言之，大部分情况下，仲裁时效从当事人知道或证据显示其权利受侵害之日起算，总时长为一年。
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克扣员工工资去哪举报？克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理，具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的，由司法机关来进行认定。
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克扣员工工资怎么区分？克扣员工工资的区分有：个人所得税、社保费用、抚养费、法律强制执行的相关费用等，对于用人单位可以扣除员工的工资的相关情况，必须在上述范围内，其它情况是不可以克扣员工工资待遇的。
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老板恶意克扣员工工资怎么办面对企业主恶意拖欠薪资，员工可采取多种途径维权。首先，沟通协商；其次，寻求调解组织帮助；也可向劳动行政部门投诉举报；若无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，请求支付令。员工应了解并选择合适的维权方式，保障自身合法权益。
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单位能克扣员工工资吗一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
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克扣员工工资合法吗
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单位能克扣员工工资吗
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
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克扣员工工资去哪举报？
克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理，具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的，由司法机关来进行认定。
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劳动纠纷
我是否符合员工身份认定标准？
[律师回复] 员工身份认定标准通常看是否受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬等。具体还需结合实际情况判断，可提供更多细节以便准确分析。
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克扣员工工资怎么区分？
克扣员工工资的区分有：个人所得税、社保费用、抚养费、法律强制执行的相关费用等，对于用人单位可以扣除员工的工资的相关情况，必须在上述范围内，其它情况是不可以克扣员工工资待遇的。
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劳动纠纷想了解，2008-2011年7月前在上海工作交的外来人员综合保险，可以作为年休工龄认定吗？
[律师回复] 外来人员综合保险一般不能直接作为年休工龄认定。但可收集实际工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，来证明工作年限，以此争取年休工龄认定。具体可咨询当地劳动部门。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我因为贷款，贷款人员跟我说能不能找亲戚朋友周转几万块钱取现再还给他们，银行审查需要这笔流水，不方便的话，他们公司财务可以垫资再取出来还给财务就可以了。我按他的要求去了他指定的地方跟他们的业务员一起办理了转账取现业务，取现三万两千四百元给了贷款业务员。第二天派出所联系我说这笔钱是别人被骗的钱打到我银行卡里的，让我去派出所说明情况。去派出所做了笔录签了字给了我两个解决方案，一是治安处罚三万块钱，当场交上就可以走了。二是取保候审等着判刑。我有聊天记录证明我确实不知情，只是为了办贷款。有证据证明我什么时候怎么认识的贷款人员。我想问一下我这种情况是否构成掩隐罪，帮信罪以及其他罪名？
[律师回复] 你这种情况不构成掩隐罪和帮信罪。你不知情且有证据证明，应向派出所说明情况并提交证据，争取不被处罚。若对处理结果不服，可考虑向上级部门申诉。
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你好 我在一个厂里上班 这个厂要求签四个月合同 干不满扣70小时的工资 还有八百违约金，我干了十天因为厂里不要了被辞退还要扣我八百违约金
[律师回复] 这不合理也不合法。厂方主动辞退不应扣违约金，可与厂方协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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克律师您好，想咨询一下信用卡被异地起诉冻结微信零钱的案子，应该如何处理？谢谢
[律师回复] 首先应积极应诉，了解具体情况。可与银行协商还款方案，争取解冻。其他可委托律师协助处理相关事宜，维护自身合法权益。最后要注意保留相关证据。
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克扣员工工资如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣员工工资如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
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想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
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克扣员工工资怎么处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣员工工资怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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