克扣员工工资合法吗

[律师回复] 不管咋说吧，欠着员工薪水让他们走人了，这算是侵权行为。员工当然有权利要求老板赔钱。一般的做法就是去找找当地的劳动监察部门投诉，或者到法院申请劳动仲裁。那怎么算赔偿金？其实就是看你在这家公司待的时间，每过一年就得给你发一个月的工资做赔偿。要是工作不满半年的话，也得照样发半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 大家平时开车上路总会遇到那么些违章扣分的事吧？我给你们讲讲都有哪些常见的扣分情况吧：首先就是闯红灯，这个可是非常危险的行为，一般都会被扣掉6分。然后是超速行驶，如果你开得比规定速度快的话，那就要看你超了多少来决定要扣几分了，比如说超速20%以上但是没到50%的话就会被扣掉6分；还有就是没有系好安全带，这个小动作看似不起眼，其实也是很重要的，如果你在开车的时候没有按照规定系好安全带的话，那就只能被扣掉1分；再说说喝酒开车或者喝多了开车的问题，这两种情况都是严重违反交通规则的，喝酒开车的话会被扣掉12分，而要是喝得多了实在没法开车的那就更糟糕了，不只是扣分这么简单，甚至可能还要面临刑事处罚；最后要说的就是驾驶的车子和自己驾照上要求开的车子不一样，这样也会被扣掉12分。

[律师回复] 您好，如果家长要求赔偿 是可以赔偿

[律师回复] 您好，根据合同条款及劳动法规来判断工资扣款是否合法。如果合同中的扣款条款合法且符合劳动法规，公司有权在您的工资中扣除不超过月工资的20%。但若公司违法扣款，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。针对您的情况，重点在于确认合同中的扣款条款是否合法。

[律师回复] 你好什么案件的啊可以帮助

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，如果案件已经进入执行程序，被执行人未履行生效判决的义务，法院是可以划扣公积金账户资金的。

[律师回复] 这个根据你们双方的约定为准

[律师回复] 你好，在驾驶证扣留期间，这种情况是不能开车的。

[律师回复] 医保报销的费用一般由医保基金和个人来分担，如果是属于基金支付部分，由医保经办部门与医疗机构来直接结算，如果属于个人承担部分，可以由个人使用个人账户直接支付给医疗机构，如果个人账户金额用完了，可以用现金或银行卡来支付。

[律师回复] 您好，建议您及时跟领导反映情况

[律师回复] 如果和员工是劳动关系，那员工在工作时间，工作地点，因为工作受伤的当然是工伤

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 寻衅滋事罪根据《刑法》第293条规定指在公共场所随意殴打他人，情节严重或者追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节严重；或强拿硬要、任意损毁公私财物，情节严重或者在公共场所起哄闹事，严重扰乱社会秩序。挑衅要看到什么程度。一般情况下因为邻里、家庭、债务纠纷，不构成刑法意义上的寻衅滋事罪。但可以按照治安管理进行处罚。

[律师回复] 您好，请问工作多久了

[律师回复] 您好电话回复可详细沟通

[律师回复] 你好这边是处理劳动案件的相关的

[律师回复] 具体可以联系了解下情况002

[律师回复] 在一家公司二十二年，现在公司优化员工