教师工伤请假扣工资吗
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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教师因遭受职业伤害而需要申请病假时，其薪酬不应被扣除。
所谓“工伤”，即是指在执行职务过程中所受之伤，此时，在伤势得到妥善治疗并需进行疗养修养之际，该名教师应当享受到停职留薪的特殊待遇，以体现对他们所付出的劳动与健康代价的尊重。
在此期间，其薪资及福利待遇均应确保维持稳定原状，由所属单位按照既定周期予以发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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