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不签劳动合同的双倍工资包含绩效吗

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
关于未签署劳动合同情况下所涉及的双倍工资,其薪酬往往涵盖了绩效部分。
具体而言,双倍工资的计算基准主要是基于劳动者实际能够得到的薪酬待遇来确定,该数据包括但不限于计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴及各类补贴等指的是货币形式的收人。
绩效工资作为维系劳动者薪资水平的重要组成部分,理应包含于双倍工资的核算范畴之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同双倍工资包含已发的吗
未签雇佣合约的双倍工资,不包括已经发的工资。这两倍工资的计算基数,是员工正常工作时的月基本工资,扣掉已经给的工资后,剩下的差额才是要补的。这么做就是为了让企业能严格按法律跟员工签合同,保护员工的合法权益。
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劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资包含加班费吗
如果没有按照法规签劳动合同,通常来说,两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外,为完成额外任务付出努力,应得的合理报酬。
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劳动纠纷
双倍工资包含提成工资吗
在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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劳动纠纷
双倍工资包含提成工资吗
在未签书面劳工合同的情况下,双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍,已发放部分应扣除。
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劳动纠纷
双倍经济补偿金的条件包含哪些
在劳动关系中,如果雇主非法解雇或不当结束劳动合同,员工可以获得双倍的补偿。具体来说,如果雇主违反法规解除合同,或者在没有过失的情况下擅自解雇员工,或者没有按照法定程序结束合同,雇主都需要双倍赔偿员工。此外,如果雇主应该签订无固定期限合同却没有签订,也需要双倍赔偿员工。
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