合同未到期辞退工伤赔偿多少
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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倘若在合同尚未期满之际工伤职工便遭解雇,那么向其支付相应款项的确切数额需结合实际的工伤级别与职工薪资水准等多方因素进行综合考量和衡量。
通常而言,赔付范围将涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多个方面。
然而若涉及违法解除劳动关系之情形，企业或组织还需额外承担支付经济赔偿金之义务。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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合同未到期辞退工伤赔偿多少天在合同尚未期满之际遭雇主解聘之情况下，有关于工伤损害赔偿的计算标准颇为复杂，需全面权衡并把握工伤所导致损伤程度的级别、您个人的薪资待遇以及所在地域相关法规等多重因素。通常而言，此类赔偿项目将涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多个方面。若雇主以非法方式进行解聘，则可能涉及到经济赔偿金的支付问题。
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合同未到期辞退工伤赔偿多少钱雇佣关系未解除因工伤被解雇，补偿数额综合考虑残废程度、工资、服务年限等，包括一次性伤残补贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。残废越严重补偿越高。若单位违规裁员，劳动者有权要求违规解除合同的赔偿金。
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合同期未到辞退赔偿多少劳动合同未到期用人单位无合法依据辞退员工，属非法解除劳动关系。员工有权要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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工伤职工合同未到期辞退如何赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤职工合同未到期辞退如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同未到期被辞退的赔偿：雇主违规辞退需支付员工每满一年两个月薪资的赔偿；员工失职则无补偿；非自愿性辞退按工作年限支付经济补偿，月工资指合同解除前12个月平均收入。若公司违法解除合同且员工要求继续履行，公司须履行；若员工不履行或合同无法继续，公司应支付两倍经济补偿的赔偿金。
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