工伤期间工资绩效怎么计算出来的
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在职工遭受工伤期间，应对其薪酬标准维持原样，其中亦包含绩效薪资部分。
一般的做法是将受伤员工在疗养前十二个月的平均薪资作为参考依据进行核算。
若该员工的工作年限不足以覆盖整个十二个月，那么就需要使用其实际上班月数的平均薪资做为衡量标准。
至于绩效薪资的具体数额，则需参照员工在正常工作环境下的绩效评估方法与标准来予以衡量。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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