干9年,公司解除劳动有多少钱补偿
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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假设贵司因无正当理由而解除劳动合同时，您将有可能在此情形下获取更多的补偿款。
普遍而言，依照法律规定，假如您已为该公司服务长达九年之久，经济补偿将根据您在现就职单位的任期年限来确定，每满一年便向您支付一个月的报酬作为标准。
因此，您有望获得九个月的薪资作为经济补偿。
然而，若公司的解约行为违反了相关法律法规，则您还有权获得双倍的补偿金，也就是说，将增加到总计18个月的薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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干满9年,合同不续签有补偿吗依照此类情形，通常会有相应的赔偿措施。若已为该公司服务满九年，且合同即将在此时届满而该公司决定不再续约，那么您便拥有索要经济补偿的权利。具体而言，该项经济补偿将根据您在该公司累积工作的时间来确定，即每满一年可获偿付一个月的标准薪资待遇。因此，假设您已经为该公司辛勤耕耘了九年，那么您应当依法享有九个月标准月薪的经济补偿金。
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