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工伤期间是否享受全额年终奖待遇

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
工伤事故发生其间,员工普遍应当享有年终奖金的全额津贴。
工伤员工在接受治疗并进行修养的过程中,其劳动权益理应得到全面的维护。
年终奖金作为工资报酬的重要组成部分,倘若企业未能制定出明确且合理的政策规则来对工伤员工进行排除,那么在此种情形下,一般的而言,年终奖金应该是足额进行发放的。
然而,具体的情形仍需要根据各企业的年终奖金分配规则以及与其相关的劳动合同条款进行综合考量。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间是否享受奖金待遇?
工伤期间不一定可以享受奖金待遇,若是职员在正常工作期间,是可以获得单位下发的奖金的,那么在工伤期间也依旧可以获得奖金。若是职员原本就没有奖金,那么单位只需要按照劳动合同之中的内容来支付工资即可。
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