临时工死亡算不算工伤赔偿范围

临时雇员工作时因职务遭受意外致死一般属工伤范畴。但需综合考量多种因素判断，如劳动关系、是否符合工伤条款等。若雇主买工伤保险，赔偿依规定；未买则需自行承担赔偿义务，以确保临时雇员权益得到保障。

临时工在工作期间因职务遭遇意外死亡，一般会被认定为工伤。不过，具体情况还得具体分析，比如劳动关系、是否符合工伤条款等因素都得考虑进去。要是雇主买了工伤保险，那赔偿就按照规定来；要是没买，那就得雇主自己承担赔偿责任，这样才能保障临时工的权益。

关于临时员工的死亡，能否被视为工伤并享受相关赔偿，这主要取决于事件发生的详细情境。若该名临时员工在规定的工作时间和工作地点内，由于执行职务而遭受意外事故，最终不幸丧命的话，那么通常情况下，是有资格被认定为工伤并得到相应赔偿的。而另一方面，倘若其死亡并非由工作因素引起，或者涉及到故意犯罪、处于醉酒或吸食毒品状态、自残行为甚至自杀企图等法定情形，那么便无法将其认定为工伤。