试用期离职赔偿n+1的n怎么算
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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在涉及到试用期间员工离职的事宜当中，通常情形并不符合适用“n+1”赔偿标准的规定。
此处所提及的“n”一般代表了劳动者在相关用人单位供职的履历年限，按照每满足一整年份就支付相应一整月份工资的标准来进行赔偿金的支付。
对于工作年限尚不足一年者，同样会以一年作为标准进行计算；
而对于工作时长未达半年的劳动者，则需要向其支付半个月份工资的程度为基准的经济补偿。
值得注意的是，此处提到的月工资是指劳动者在劳动合约解除或终止日期前的十二个月里所获得的工资总额的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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