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工伤期间不发绩效奖金违法吗

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
在劳动者遭受工伤期间,用人单位若未能按规定支付其绩效奖金,这一行为通常被视为违法行为。
根据相关法律法规的规定,在员工因工伤导致停工留薪的这段时间里,他们原有的工资及福利待遇都应当得以保留和保障。
因此,绩效奖金同样应该作为工资收入的一个组成部分予以正常发放。
然而,我们需要明确的是,具体的发放情况还必须结合用人单位所制定的绩效奖金发放制度进行综合考虑。
如果该制度本身就存在着不合理性或者违反了相关法律法规的规定,那么以这样的制度为依据而拒绝发放绩效奖金无疑将构成违法行为。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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