补签劳动合同有法律效果吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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对于劳动合同的补签，其通常被认为具备相应的法律效力。
若补签的劳动合同条款在合规性上完全符合相关法律规定，且能清晰准确地反映出您与用人单位之间的真实意思表示，那么该劳动合同便可有效的维护您与用人单位双方的合法权益。
然而，还需特别留意的是，补签劳动合同的时间节点可能会对某些法律责任的划分产生一定程度的影响，例如在原本应当签订而实际并未签署劳动合同的那段时期内，用人单位所应支付的双倍工资等情况。
因此，建议在实施劳动合同补签之举前，务必详细咨询相关法律专家或权威人士，以便于更为妥善地处理此类事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同有效吗?未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法有效的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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补签合同有法律效果吗补充签署的合约，如符合以下要件即具法律约束力：签约方具备相应民事行为能力，表达真实意愿，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据法律规定，合同可采用书面、口头或其他形式。
合同效力
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补签劳动合同有法律效果吗
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