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劳动法克扣工资的规定是多少
- 律师解析
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尊敬的用人单位，根据相关的劳动法律法规，贵方不得擅自克扣劳动者的薪资福利待遇。
当然，也有例外情况，即如果是由劳动者的个人行为导致了本单位的重大经济损失，那么贵单位可以依照劳动合同中的相关条款，向劳动者提出赔偿请求，并可从其薪水中进行扣除相应的赔偿金额。
但是，需注意的是，每月所扣除的工资数额不得超越劳动者当月工资总额的百分之二十。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府公布的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付劳动者的薪酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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