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劳动法克扣工资的规定是多少

#工资福利 最新修订 | 2024-10-08
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郭培员律师
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律师解析
尊敬的用人单位,根据相关的劳动法法规,贵方不得擅自克扣劳动者的薪资福利待遇。
当然,也有例外情况,即如果是由劳动者的个人行为导致了本单位的重大经济损失,那么贵单位可以依照劳动合同中的相关条款,向劳动者提出赔偿请求,并可从其薪水中进行扣除相应的赔偿金额
但是,需注意的是,每月所扣除的工资数额不得超越劳动者当月工资总额的百分之二十。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府公布的最低月工资标准,那么就必须按照该最低工资标准来支付劳动者的薪酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动法克扣工资多少违法?
劳动法克扣工资超过20%违法。根据我们国家《劳动法》第25条当中明确的规定,如果存在拖欠劳动者的工资或者是克扣劳动者的工资,那么都必须需要采取一定的合法方式来进行处理。比如说申请劳动仲裁和劳动诉讼。
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劳动纠纷
劳动法克扣工资的规定是多少
尊敬的用人单位,依据劳动法规,不得擅自克扣劳动者薪资福利。劳动者致单位重大损失,可依合同索赔并扣薪,但每月扣薪不超当月工资20%。扣后若低于当地最低工资标准,需按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-08
克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
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劳动纠纷
劳动法对克扣工资有什么规定
《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位无故扣劳动者工资,劳动者有权要求全额支付所扣工资。因劳动者原因致单位损失,单位可依约要求赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
1w浏览2024-10-05
单位能克扣劳动者工资吗
国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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劳动纠纷
克扣劳动者工资有哪些规定补偿
用人单位任意截留、拖欠或克扣劳动者薪资,这无疑是违反国家法律法规及公序良俗的不道德之举。作为合法权益受到侵害的劳动者,他们完全有权利要求用人单位全额补发所克扣的工资,并且在某些情况下,甚至可以依法申请获得相应的经济补偿。通常而言,除了必须支付给劳动者被克扣的工资之外,用人单位还可能需要根据其应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,额外向劳动者支付赔偿金作为惩罚性措施。
1w浏览2024-10-15
单位能克扣劳动者工资么?
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。
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劳动纠纷
劳动法规定不能克扣员工工资吗
根据相关劳动法规条款,奶茶店或茶饮店铺在任何条件下都不得擅自扣除员工薪酬。作为雇主,应该遵守与劳动者签订的劳动合同以及国家制定的相关规定,确保能够按时、如数地向劳动者支付应得的报酬。任何不经授权而擅自扣除薪酬的行为都是不被允许的,这一点已经得到了法律的明确认可。若员工不幸遭遇此类事件,他们有权通过法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。
1w浏览2024-10-26
劳动法克扣工资如何维权
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法克扣工资如何维权的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动监察克扣工资时效
劳动监察机构对克扣工资行为的时效限制 仲裁时效通常指劳动争议申请仲裁的期限为一年。此期限自当事人明确了解或理应发现其权利受侵害之日起计算。简而言之,大部分情况下,仲裁时效从当事人知道或证据显示其权利受侵害之日起算,总时长为一年。
1w浏览2024-04-07
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