公司开除赔付n+1是底薪吗
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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当公司采取解雇员工的决定时，需要给予其所谓的"n+1"补偿金，其中的"n"代表的乃是该名职员在本企业中服务过的年份数，而这一数字的计算以每工作满一年对应一个月薪资的标准进行，向被解雇者进行支付。
值得注意的是，此处所指的月工资并不是仅限于基本薪水，而是涵盖了劳动者在劳动合同解除或结束前连续十二个月内所获得的平均薪资，这个范围既包含了计时工资或者计件工资，也包含了各类奖励薪酬、津贴福利以及补助物等所有货币形式的收益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被开除n+1怎么算“N+1”赔偿指雇主解雇员工时，依据其服务期限和平均工资，支付相应的经济补偿。“N”代表服务年限，“+1”为额外一个月补偿。计算方式：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资标准为员工解除劳动合同前12个月平均工资，但不超过当地上年度职工月平均工资三倍。最长补偿年限不超过十二年。
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被开除n+1怎么算“N+1”赔偿指雇主解雇员工时，依据其服务期限和平均工资，支付相应的经济补偿。 “N”代表服务年限，“+1”为额外一个月补偿。 计算方式： 按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 工资标准为员工解除劳动合同前12个月平均工资，但不超过当地上年度职工月平均工资三倍。 最长补偿年限不超过十二年。
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被开除n+1怎么算
“N+1”赔偿指雇主解雇员工时，依据其服务期限和平均工资，支付相应的经济补偿。
“N”代表服务年限，“+1”为额外一个月补偿。
计算方式：
按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
工资标准为员工解除劳动合同前12个月平均工资，但不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
最长补偿年限不超过十二年。
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