一次性工伤赔偿金下来原待遇是否不变
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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在工伤受害者获得一次性的工伤赔偿金之后，其原本享有的待遇或许会有所变动。
通常而言，这笔一次性的工伤赔偿金主要是为了弥补因工伤所带来的特定经济损失而设立的。
然而，在工伤患者接受医疗救治以及经过工伤伤残鉴定后的一段时间内，其原本应享受的工资及相关福利待遇应予以保留并持续不变。
但是，倘若伤残程度使得受害者无法再胜任原先的职业，亦或是用人单位对其岗位进行了调整等因素影响下，相关待遇则有可能需要进行相应调整。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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