完整的劳动合同争议解决的程序包括哪些
最新修订 | 2024-10-08
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- 律师解析
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当劳动合同产生纠纷时，其相关的争议解决流程通常会包含如下几个繁琐却必要的步骤：
首当其冲的是，劳资双方可以进行协商以寻求妥善解决方案，这种方式相对来说既平静又迅速。
然而，如果协商无果，劳动者有权向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。
倘若调解未能达成共识或者当事人不愿接受调解，那么他们便可转向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的一方，他们还可以向当地人民法院提起诉讼。
值得一提的是，仲裁乃是诉讼的必经前置程序，未经过仲裁环节，人民法院通常不会予以受理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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一个诉讼案件完整的流程包括什么？
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