不得经济性裁员的情形有哪些
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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对接触具有潜在职业病风险的工作岗位的劳动者而言，若未能在离职之前接受详细的职业健康检查，或被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间，将无法顺利办理离职手续；
对于已经在本公司因罹患职业病或工伤导致失去或部分丧失劳动力的人士来说，他们也将面临同样的困境。
此外，如果员工正在经历疾病或非工伤伤害，并且在规定的医疗期限内，他们也将无法正常办理离职手续。
对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间，同样需要得到特殊照顾，以确保其权益不受损害。
最后，如果员工在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄还不到5年，那么他们也将受到特别保护，不能随意被解雇。
除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些都需要用人单位在裁员时予以充分考虑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济性裁员时哪些人员不得裁减单位实施经济性裁员时，以下人员不得裁减：在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；其他。
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经济性裁员时哪些人员不得裁减？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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进行经济性裁员不得裁减哪些人劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
工伤纠纷案件·常见问题
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不得经济性裁员的情形有哪些
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经济性裁员不得裁减哪些人员
法律允许用人单位在满足一定条件的情况下进行经济性裁员，但此时也不是说任何员工都是可以被裁的。那么按照我国法律的规定经济性裁员不得裁减哪些人员呢？律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
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2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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