律图审稿专业委员会3轮严审

未续签劳动合同满一年怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-09
1k浏览
律师解析
劳动合同尚未续签超过一整年后,可视为用人单位与劳动者已经形成了无固定期限劳动关系
在此情形下,劳动者有权利要求用人单位从应当签订无固定期限劳动合同之日起,每月向其支付双倍的工资
为了妥善处理这一问题,用人单位应尽快与劳动者重新签订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

常州180****7792用户1分钟前已获取解答
苏州156****3322用户3分钟前已获取解答
徐州181****2065用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125510人选择咨询律师
3369位律师在线平均3分钟响应99%好评
未续签劳动合同满一年怎么赔偿
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****8447用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****4605用户1分钟前提交了咨询
    143****1561用户1分钟前提交了咨询
    163****7054用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****5142用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****8867用户2分钟前提交了咨询
  • 152****7515用户4分钟前提交了咨询
    177****8787用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****5316用户1分钟前提交了咨询
    165****1575用户4分钟前提交了咨询
    132****7550用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****1187用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****5426用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****0366用户3分钟前提交了咨询
    153****5760用户4分钟前提交了咨询
    162****4103用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****3522用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****0272用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****3076用户2分钟前提交了咨询
    168****5751用户2分钟前提交了咨询
    160****3448用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****3515用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****5588用户2分钟前提交了咨询
    168****7024用户3分钟前提交了咨询
    153****8317用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****4630用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****2435用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****3065用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****0342用户2分钟前提交了咨询
    157****1137用户4分钟前提交了咨询
    162****1050用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****0803用户2分钟前提交了咨询
    133****4361用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****3640用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    173****3144用户3分钟前提交了咨询
    131****2276用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****0864用户3分钟前提交了咨询
    140****3300用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****5416用户4分钟前提交了咨询
    143****4704用户2分钟前提交了咨询
    141****7384用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****0524用户1分钟前提交了咨询
    166****8746用户1分钟前提交了咨询
    168****4581用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****5766用户1分钟前提交了咨询
    133****4176用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****3104用户3分钟前提交了咨询
    134****3405用户4分钟前提交了咨询
    168****0288用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****1726用户3分钟前提交了咨询
盐城178****8255用户1分钟前已获取解答
徐州135****3670用户1分钟前已获取解答
常州135****8402用户1分钟前已获取解答
劳动合同期满未续签继续工作怎么办?
劳动合同期满未续签继续工作,那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿,同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
在我国劳动合同期满未续签继续工作五年怎么补偿
职工在一段事实劳动关系当中不能完全的只听从用人单位随意的调遣,脑海当中如果没有任何维护自身权益的想法和行动的话就有可能会被公司越来越无视相关的权益的。就像是有些在用人单位已经工作了有五年的这些职工时间也比较长了,但是当前可能面临的疑惑也是在我国劳动合同期满未续签继续工作五年怎么补偿?
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满未续签合同怎么办?
与用人单位签订的劳动合同到期后,继续为单位工作,而没有签订新的劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位从劳动合同期满之日开始,每个月支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满未续签是否有补偿
劳动合同期满未续签的话当然是有经济补偿的,但是,有经济补偿的前提条件是公司明确提出来不续签,有些时候虽然在合同到期后没有续签,但是双方都默认按照原来的劳动合同继续履行劳动关系的话,就不会产生经济赔偿的义务。或者员工到期后不续签的也无赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未满60岁劳动合同最低签几年?
随着社会的发展,用人单位的不断增多,求职者的不断出现,大家法律意识的增强,都会签订劳动合同,那么未满60岁劳动合同最低签几年这个问题也是大家所关注的,劳动合同并没有固定的期限限制,这个由用人单位方和劳动者商议决定,少的话,一年或者几个月都是可以的。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****2186用户4分钟前已提交咨询
连云港152****1889用户1分钟前已获取解答
南通177****4098用户4分钟前已提交咨询
淮安135****5486用户2分钟前已获取解答
徐州156****6822用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****2552用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换