不签劳动合同补偿金怎么算赔偿金额
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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关于未签署劳动合同的补偿金具体计算方法如下：
若用人单位在员工入职满一个月但不足一年时仍未能与其签署书面劳动合同，则应根据相关法律法规向该名员工支付双倍的薪资作为补偿。
具体而言，补偿金额将依据该员工的月度工资标准，并结合未签署合同的月份数量进行计算得出。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同补偿金怎么算赔偿金额
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离职补偿金金额怎么算
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[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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