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入职3天没签合同可以直接走吗

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
劳动者入职后三日内尚未签署书面劳动合同的前提下是有权即时决定离开原单位的。
从普遍情况来看,在试用期内,劳动者享有较高的自主选择权,可以随时终止与用人单位之间的雇佣关系
在此期间,由于尚未正式签订劳动合同,因此您在此时选择离职,通常并不会面临重大的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期提前3天辞职可以直接走吗
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试用期提前3天辞职可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的,提前3天通知用人单位可以解除合同。
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试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
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