劳动合同未续签怎么赔偿

假设雇佣关系到期之后，雇主并没有及时续订合同，而被聘用者依然坚守岗位从事工作，那么雇主需要从合同终止之日开始，直至长达一年的最后一天为止，每个月都要向被聘用者发放双倍的薪水。如果雇主逾期一年以上仍然没有签订书面的劳动合同，应视作该份合同已经自动生成了一份无固定期限的劳动合同。

若用人单位未能履行与劳动者续签劳动合同之义务，那么依照相关法律法规，劳动者将被赋予权利请求用人单位给予一定数额的经济补偿。这种补偿金额的确定通常以劳动者在该用人单位的工作年限为依据，每满一年即需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，应当按照一年的标准来进行计算；而对于工作年限低于六个月的劳动者，则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。

若雇主未能按期对员工续订劳动合同，则根据相关规定，该员工享有法定的索赔权。一般而言，雇主自实际聘用员工之日起超过一个月但未满一年仍未与该员工签订书面劳动合同时，应按照法律规定，每月向该员工支付双倍工资。若未续签合同的期限更为长久，那么该员工还可进一步主张自身的合法权益。