入职七个月辞退给几个月补偿工资
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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若在雇员工作满七个月之际，被无过失地解雇，则雇主应须支付相当于其一个月薪酬的经济赔偿金。
原因在于，根据我国《劳动合同法》第四十七条之规定，经济赔偿金的支付依据为劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年即需支付一个月的薪酬作为标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将被视为已服务满一年进行处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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