开除补偿金多久才给
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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因严重违纪或无法胜任工作而被公司解除劳动关系的员工所获得的离职补偿金，其支付方式一般要求在正式办理离职交接手续之际完成。
然而，若用人单位和受雇人为合法目的并经法定程序约定了补偿金的具体支付日期，则应当遵循该协议的规定予以实施。
总的来看，用人单位有责任尽快履行支付义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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开除补偿金多久才给
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开除要给补偿金吗
开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
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