劳动仲裁计算工资包括工龄吗
- 律师解析
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关于参加劳动仲裁时薪酬的计算问题，无论涉及到经济补偿亦或是赔偿金，工龄均被视为至关重要的参考因素。
具体而言，若一家雇主因其行为违反了劳动合同而需做出赔偿金的支付规定，那么在此过程中，这位劳动者的工作年限将成为主要的依据。
换句话说，就是对其应得劳工赔偿金的计算，是依照该劳动者在本公司所任职务的时长来进行的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于工龄计算劳动争议的仲裁时效是怎么规定的？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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