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用工合同没到期想辞职怎么办

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
劳务合同未到期限便有辞去工作之意,则一般情况下仍需事先告知用人单位为妥。
通常而言,劳动者需提前三十天以书面形式向雇主提出申请,以行使解除劳务合同的权利。
至于处在试用期中的劳动者,只需提前三日向用人单位发出通知,亦可依法解除劳务合同。
在此种情形之下,只要您严格按照法定程序履行通知义务,您的离职就具备法律效力
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同没到期想辞职不批怎么办
你可以辞职,且不需要单位批准。如果是试用期,提前三天通知单位就可以离职;如果是非试用期,你需要提前三十天以书面形式通知单位,然后就可以离职了。单位不能因为你辞职而扣你工资或设置阻碍,否则就是违法的。
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劳动纠纷
合同不到期想辞职怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在劳动合同期内离职,劳动者需提前书面通知单位。正式员工需提前30天,试用期员工则需提前3天。按照这个程序通知后,单位应当办理离职手续。需要注意的是,如果离职给单位造成经济损失,劳动者可能需要承担赔偿责任。
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劳动纠纷
想辞职但是幼儿园没到合同期怎么办?
想辞职但是幼儿园没到合同期可以选择直接向单位提交辞职信,如果签署的是试用期合同,那么提前将自己想要解除劳动关系的想法告知单位即可。根据《劳动合同法》的规定,职员想要辞职,需要以书面的方式书面的方式告知单位。
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合同事务
合同不到期想辞职有补偿吗
劳动合同还没到期,个人原因离职,一般没权利拿经济补偿。不过,要是因为单位的问题,比如没提供必要的劳动保护、欠薪、没缴社保等,让你不得不离职,那你可以根据法律规定,让单位给你支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同没到期辞职怎么辞
劳动合同没有到期,劳动者想要辞职的话,只需要提前30天通知用人单位就可以了,如果是在试用期想要辞职的话,只需要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。
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