殴打欠薪老板怎么办

对于业内人士而言，暴力对待拖欠工资的上司无疑是违法违规之举。即便在上司拖欠员工薪资行为确凿无误之际，也不应通过暴力方式予以解决。劳动者应当寻求正规渠道，例如向劳动监察部门进行投诉举报、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，以保障自身合法权益不受侵害。采用暴力手段不仅无法有效解决问题，更可能令您深陷法律纠纷之中，实为得不偿失之策。

老板拖欠工资只打欠条，可以通过以下途径维护自己的合法权益：通过去当地劳动监察部门进行投诉解决，需要携带本人身份证件，填写投诉登记表；可以拿着欠条直接到当地人民法院申请工资支付令；如果是建筑行业工资也可以到当地住建部门清欠办投诉处理。

老板欠薪打欠条，可与对方协商，要求支付工资，协商不一致的话，可以找有关部门进行调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。