未续签劳动合同继续工作怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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若用人单位未能在规定期限内与劳动者续订劳动合同，而劳动者仍继续为其提供劳务服务，那么在此期间，用人单位有义务向劳动者支付双倍于正常工资的金额作为惩罚性的赔偿。
此种情况下，双倍工资的计算起点通常为原劳动合同到期后的次日开始，最长可追溯至前一份劳动合同终止后的第十一个月。
此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了更高的要求，促使其更加规范地进行用工管理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同继续工作怎么赔偿
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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿？
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